Ваш начальник майже впевнено любить ШІ

Кори Доктороу стверджує, що керівники люблять ШІ через економію та контроль, а працівники отримують машинний темп та додаткову відповідальність за помилки алгоритмів. Це показує подвійний ефект впровадження ШІ: вигода для керівництва та ризик перевантаження та відповідальності для персоналу, що важливо для управління змінами в компанії.